L ang Prinsipyo enshrined sa art
Ang Pambatasan Atas ng dalawampu t-anim na marso, hindi, amending ang nag-iisang Teksto ng mga batas na may kinalaman sa pangangalaga at suporta ng mga benepisyong maternity at paternity, alinsunod sa artikulo labinlimang ng batas walong marso, walang, sa karagdagan sa dictating mga probisyon sa pagkakasunod-sunod para sa mga absences upang maging lehitimong mula sa trabaho, bayad o hindi, sa ulo ng mga manggagawa at mga manggagawa ang pagkakaroon ng karapatan, ay nagbibigay ng isang serye ng mga karagdagang probisyon sa ang proteksyon ng ang mga paksa, lalo na sa reference sa relasyon, at nagtatrabaho kondisyon, pati na rin ang pagpapanatili ng lugar nitoAng pinaka makabuluhang interbensyon ng mga mambabatas sa bagay na ito, ay tiyak na isinasaalang-alang ang pagbabawal na tinukoy sa art. ng Pambatasan Atas hindi. ng, na prescribes ang mga hindi licenziabilità ng mga manggagawa mula sa sandali ng pagtiyak ng pagbubuntis hanggang sa pagkumpleto ng isang taon ng buhay ng bata.
Ang teksto ay tumatagal ito sa account
Ang pag-uuri-uri, gayunpaman, crystallizes sa ilang ng ang mga eksepsiyon sa applicability ng mga pagbabawal na ito, dahil ito ay hindi makita sa kasong malabis na pagpapabaya ng mga empleyado, sa pamamagitan ng legitimizing ang pagwawakas ng relasyon ng trabaho, o sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng kumpanya ay napatunayan na kapag ang mga manggagawa ay tinanggap, iyon ay, sa mga kaso kung saan ang relasyon ng trabaho ay naayos na para sa ang pag-expire ng ang termino ng tagal, o kung ang mga manggagawa ay ilagay sa ang kabuuang pagkumpleto ng ang pagganap ng trabaho para sa kung saan ito ay kinuha, o, sa wakas, bilang isang resulta ng pagkumpleto hindi positibo ng panahon ng pagsubok. Samakatuwid, kung ang manggagawa ay awas para sa dahilan ng iba t-ibang mula sa mga nabanggit sa itaas, ang resolution ng ang kaugnayan ng trabaho ay maaaring isinasaalang-alang upang maging anumang bagay sa bawat epekto ng batas, na may sabay-sabay na pagpapataw ng administrative sanction mula sa, ang pagbubukod ang posibilidad ng paggawa ng mga pagbabayad sa isang pinababang panukalang-batas sa kaso ng pagsisisi ng mga tagapag-empleyo. Gayon din naman, ang isang katulad na pagpapahayag ng kawalang-bisa ng pagpapaalis ay ipapataw kung ang parehong ay sanhi sa pamamagitan ng kahilingan o sa pamamagitan ng paggamit ng leave ng magulang o para sa mga sakit ng bata, sa bahagi ng mga magulang na manggagawa. Sa ganitong pagsasaalang-alang, ito ay kapaki-pakinabang upang i-highlight na ang application ng kusang-loob na pagbibitiw sa pamamagitan ng mga manggagawa sa panahon ng pagbubuntis, o sa bahagi ng mga magulang mga manggagawa mula sa kapanganakan hanggang sa unang taon ng buhay ng anak, ay saklaw ng ipinag-uutos na pagpapatunay sa bahagi ng Paggawa sa karampatang mga tungkulin ng Inspektor para sa teritoryo. Sa pampublikong sektor, ang pagpapaalis ay nag-kino-configure bilang ang maximum na pandisiplina itulot comminantesi para sa mga seryosong paglabag ng mga obligasyon sa bahagi ng mga manggagawa, at sanctioned sa pamamagitan ng Pandisiplina Code o mula sa mga Code ng pag-uugali ng mga sibil servants, o sa pamamagitan ng anumang mga code ng pag-uugali na pinagtibay sa antas ng mga indibidwal na mga direktor o ng pondo ex-C. tatlong ng ang nag-Iisang Teksto, ay batay sa pagbabawal inilatag down na ang mga tagapag-empleyo upang gumawa ng anumang diskriminasyon laban sa mga manggagawa batay sa kasarian, marital status at sa na ng sambahayan na may reference sa pag-access sa trabaho, pagsasanay at mga karagdagang pagsasanay, pati na rin sa mga gantimpala, mga kwalipikasyon, mga gawain at mga karera paglala, legal at pang-ekonomiya. Ito ay nagpapahiwatig na, samakatuwid, na ang trabaho na ulat, na kung saan ay finalized sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho at hindi sa ang mga entry sa serbisyo, hindi maaaring ma-air condition na sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isa ng ang itaas na mga kaganapan, na kung saan, samakatuwid, ay maaaring hindi sumang-ayon o paghigpitan o ipagbawal ang paggamit. Ang karagdagang mga pagbabawal, na ibinigay para sa sa pamamagitan ng art. Lgs, ito pinipigilan ang mga tagapag-empleyo upang magtalaga ng mga manggagawa sa mga gawain na kasama sa trabaho c. sa pagitan ng hatinggabi at anim na singko sa umaga, mula sa simula ng pagbubuntis hanggang sa unang taon ng buhay ng anak. Sa pagbabawal na ito, ay tinukoy sa pamamagitan ng ang normatibo salita tulad ng"absolute", ay idinagdag sa faculty, upang ang mga manggagawa, upang makakuha ng, sa kahilingan, sa pagtanggap ng mga awtomatikong, exemption mula sa gabi sa trabaho kung ang mga ina ng isang bata sa ilalim ng edad ng tatlong taon, o kung lamang ang mga tagapangasiwa ng menor de edad na mga kasosyo ng labindalawang taon, o, sa wakas, kung nagpunta ka sa iyong i-load ang anumang mga miyembro ng pamilya ng isang carrier ng isang malubhang kapansanan, alinsunod sa art, talata, ng batas walang.
Gayundin sa kasong ito, ang mga paglabag ng nabanggit pagbabawal sa bahagi ng mga manggagawa, na inilalantad ang mga ito sa pagpapataw ng parusa ay pagkakakulong mula dalawa hanggang apat na buwan o isang multa mula sa sa euro.
Ang argumento ng Teksto ay nagbibigay din, sa pabor ng ang ina, ang karapatan na maging absent mula sa lehitimong trabaho para sa mga pahintulot ng oras ng mga bayad na, kapaki-pakinabang para sa pagsasagawa ng mga klinikal na pagsubok, at ng matris at mga pagbisita sa espesyalista, sa kondisyon na ang parehong ay dapat na natupad lamang sa panahon ng mga oras ng pagtatrabaho.
Alinsunod dito, ang mga empleyado ay dapat makabuo ng, sa ang kinalabasan ng ang paggamit ng mga ang pinapayagan maikling, tiyak na dokumentasyon o certification ng pagpapakita ng mga ang pagkumpleto ng ang mga prenatal na pagsusuri, at ang petsa at oras ng mga parehong.
Sa anumang kaso, tulad ng mga bayad na umalis ay dapat kabilang ang, bilang karagdagan sa ang oras na kinakailangan para sa mga tseke ay hindi mga doktor gayundin, ang oras na kailangan upang maglakbay sa at bumalik mula sa opisina sa mga pasilidad ng kalusugan at vice versa.
Ang institute ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng art. Lgs. walang at nalalapat lamang sa mga pampublikong-sektor ng mga manggagawa na kung saan, kung ang pagkakaroon ng mga bata sa ilalim ng edad ng tatlong taon, ay maaaring humiling ng pansamantalang pagtatalaga, para sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlong taon, sa isang lugar ng trabaho na matatagpuan sa parehong lalawigan o rehiyon na kung saan ang iba pang mga magulang ay nagdadala sa kanyang trabaho, ibinigay na doon ay isang lugar na bakante, at ang parehong antas ng pay sa ang lugar ng destination, at doon ay ang paunang pagsang-ayon ng mga administrations ng pinagmulan at patutunguhan. Sa wakas pagtanggi ng pagtatalaga ay dapat na maayos na nabigyang-katarungan at nakipag-ugnayan sa mga aplikante sa loob ng tatlumpung araw mula sa paghaharap ng application. Ang kasalukuyang lakas ng tunog ay isang talakayan ng ang operating ng buong disiplina ng pamilya, natupad na may sistema diskarte at matulungin sa kongkreto mga pangangailangan ng mga propesyonal, salamat sa kontribusyon ng mga Abogado, mga Hukom, Notaries at Akademya. Sa anumang kaso, ang mga lugar ng trabaho ng mga empleyado sa pamamahala ng pinagmulan ay nananatiling hindi magagamit sa mga third party at binds ang administrasyon na reassign ang mga empleyado sa pag-expire ng ang katuparan ng gayong pansamantalang pagtatalaga. Sa koneksyon na ito, ang tagal ng tatlong-taon na panahon ng pagtatalaga ay hindi buyo sa pamamagitan ng ang tagumpay ng ikatlong taon ng buhay ng isang bata, tulad ng ito ay kumpleto na para sa ang buong gamit ng isang quo mula sa petsa ng pagtanggap ng application, at pagkatapos ay din sa ibabaw ng ikatlong taon ng buhay ng bata, na ibinigay na ang application ay isinumite sa loob ng ang tagumpay ng ikatlong taon ng edad ng bata. Mga artikulo sa tatlumpung-siyam ng D. Lgs. walang sa kinikilala ang mga nagtatrabaho ina, sa loob ng unang taon ng buhay ng bata, ang karapatan upang makinabang mula sa dalawang araw-araw na mga oras ng pagtigil ng trabaho ng isang oras sa bawat isa, sa dulo ng magbigay ng tulong at elle pangangailangan ng bata (c.
ang mga panahon ng pahinga, kung ano ay ang dahilan para sa mga naghahari - ngunit hindi kinakailangan o absolute - na tumutukoy sa mga kahilingan para sa naturang mga benepisyo).
Ang pagbibigay ng mga panahon, na maaaring maging masaya kahit cumulatively, ngunit lamang ang mga pro mamatay, presupposes, gayunpaman, ang isang haba ng araw ng trabaho ng hindi kukulangin sa anim na oras at vice versa, ay kinikilala, lamang ng isang araw-araw na mga oras ng pahinga mula sa trabaho. Ang susunod na artikulo apatnapu t kinikilala ang karapatan upang humiling ng tulad ng isang pahinga sa ama bilang ang mga manggagawa, na ibinigay na ang ina ay namatay o ay naghihirap mula sa isang malubhang sakit, o sa kaso ng pag-iingat sa ibabaw ng mga anak (halimbawa, lamang ng isang utos ng hukuman), ibig sabihin, kung ang ina ay hindi isang manggagawa, empleyado (o sa kaso kung saan ang ina ay isang asawa, tamang hatol ng Konseho ng Estado ng walang. ng siyam ng setyembre), o sa kaso kung saan ang mga empleyado na nagtatrabaho ina ay hindi gamitin, bago waiver ipinahayag sa ang sabay-sabay na pagpapatuloy ng kanyang trabaho. Para sa mga epekto, ang ama ng manggagawa ay hindi maaaring samantalahin ng mga panahon ng pahinga sa araw-araw kung ang ina ay inilagay sa maternity leave o magulang, at sa lahat ng mga kaso kung saan ang mga ina ay pansamantalang absent mula sa trabaho dahil sa ang paglitaw ng mga sitwasyon na humantong sa suspensyon ng kaugnayan ng trabaho, tulad ng inaasahan, mga pahintulot ng mga self-employed, atbp. Sa pamamagitan ng kaibahan, ang mga nagtatrabaho ina ay maaaring makinabang mula sa araw-araw na mga panahon ng pahinga, sa kaugnay sa ang paggamit ng mga magulang na mag-iwan sa pamamagitan ng ang iba pang mga magulang. Sa kaso ng maramihang mga panganganak, gayunpaman, ang mga oras ng araw-araw na natitira ay dinoble (kahit na hindi alintana ang bilang ng mga births), at ang karagdagang oras na tatangkilikin sa pamamagitan ng ang ama, ang mga manggagawa, pati na rin sa parehong oras upang ang ina pati na rin sa mga kaso kung saan ang ina ay sa parental leave. Gayundin para sa natitirang bahagi ng oras ng mga araw na ito ito ay naka-iskedyul na mga institusyon ng c. ang extension ng ang parehong (at sa kasong ito ay hindi tinukoy pahinga para sa mga oras, ngunit ang mga pahintulot na oras ng araw), ngunit lamang sa ang mga alternatibo sa ang extension ng antescritto leave ng magulang, sa mga kaso kung saan ang mga bata ay may kapansanan na may isang kahulugan ng kalubhaan sa ilalim ng art, talata, ng batas walang. Sa partikular na kaso, ang mga magulang ay maaaring mag-enjoy, laging halili, ang isang dalawang-oras na araw-araw na mga permit ganap na bayad ng hanggang sa ikatlong taon ng buhay ng isang bata. Gayunpaman, dahil sa loob ng unang taon ng buhay ng isang bata ay makikilala sa kahit na ang natitirang bahagi ng oras ng araw c. pagpapasuso, sa parehong sukatan ng dalawang oras bawat araw, ang dalawang institusyon - mga natitirang mga oras ng araw at pinapayagan ang mga oras ng araw sa mga alternatibo sa ang extension ng leave ng magulang - ay hindi pinagsama-samang, maliban sa mga katangi-tanging pangyayari ng mga partikular na kalubhaan ng kapansanan ng kung saan siya ay ang maydala ng bata, na kung saan ang mga pampublikong administrasyon o ang INPS, depende sa kung ang mga ito ay empleyado, pampubliko o pribadong, pahintulutan ang pagsasama-sama ng oras, upang ang lawak ng apat na sa bawat araw, upang maging masaya cumulatively o frazionatamente, at palaging sa loob ng unang taon ng buhay ng isang bata. Ito ay sa halip, pinapayagan ang paggamit ng mga magulang at napapailalim sa mga tiyak na mga kondisyon, parehong ng araw-araw na pahinga para sa dibdib-pagpapakain para sa isang bata, na kung saan pinapayagan ang mga oras ng ang araw para sa iba pang mga anak na lalaki. Para sa kung ano ang alalahanin ang mga aspeto ng bayaran, araw-araw na mga panahon ng pahinga sa ang paksa ay itinuturing na oras ng pagtatrabaho, at samakatuwid ay magbigay ng kontribusyon sa ang pagkumpleto ng ang mga oras ng araw-araw na gawain bilang resulta, ito ay hindi makakaapekto sa mga kita at ay binibilang patungo sa kataasan ng tungkulin haba ng serbisyo. Gayunman, ang paggamit ng mga natitirang ay nakakaapekto sa mga - binabawasan, proportionally - sa mga pista opisyal at sa ang ikalabintatlo buwang suweldo. Para sa mga manggagawa sa pribadong sektor, ang kabayaran para sa araw-araw na pahinga ay advanced na sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo, na pagkatapos ay pinagsasama-sa offset laban sa mga kontribusyon na pwedeng bayaran sa ang Institute ng Ang Social security ay sapilitan. Sa pampublikong sektor, sa halip, ang mga bayarin ay ang responsibilidad ng Pangangasiwa ng mga tagapag-empleyo.
