Sa kabiguan upang Bayaran ang Suweldo ng: ano ang gagawin sa ang mga kredito ko mula sa trabaho

Ang hindi pagbabayad ng suweldo sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo ay isang problema na ay partikular na malubha sa mga nakaraang taon dahil sa ang maaga ng mga pang-ekonomiyang krisis ay apektado ang buong mundo ng trabaho mula sa komersyal na sektor ng industriya, mula sa mga serbisyo sa mga maliit na negosyo may-ari na kinatas sa pamamagitan ng mga buwis at sa pamamagitan ng ang pagkaantala ng pag-angkin na may kaugnayan sa Estado, mabibigo upang matugunan ang mga suweldo ng mga empleyado nito, ang pagbabayad ng sapilitan ng social security na kontribusyon, pagkahiwalay pay o tredicesimeAng mga Empleyado na nagnanais na magbitiw sa tungkulin mula sa trabaho para sa isang malubhang paglabag ng employer, ibig sabihin, dahil sa di-pagbabayad ng gantimpala inutang, ay dapat isumite sa INPS, ng isang serye ng mga dokumento na nagpapatunay na ang mga seryosong paglabag ng kontrata sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng ang paghahatid ng mga abiso, mga reklamo, mga nakalantad na, injunctions na ipakita sa parehong oras, mga kahilingan at mga paalala ng pagbabayad mula sa bahagi ng mga manggagawa, at ang pagpayag ng mga employer na hindi nagbabayad ng kung ano ang dahil. Ang mga manggagawa na nagbitiw para sa dahilan na nagreresulta mula sa mga di-pagbabayad ng sahod o suweldo, at dapat i-activate ang isang serye ng mga pamamaraan na kinikilala sa pamamagitan ng Inps, ang mga kabayaran ng hindi sinasadya kawalan ng trabaho, samakatuwid, ang tanong ng Aspi ay magkakaroon upang i-attach ang isang serye ng mga dokumento evidencing ang kanyang pagpayag upang ipagtanggol ang kanilang mga sarili sa pamamagitan ng Batas, pagkatapos ay sa pamamagitan ng ang mga reklamo, exhibited, injunctions, dito ay na sa karamihan ng mga kaso ay dapat na nagtangka sa tulong ng isang espesyal na abogado sa larangan ng trabaho. Ngunit kung ano ang dapat at maaari mong gawin ang mga empleyado na hindi magkaroon ng pera upang magbayad para sa isang legal na kinatawan. Sa ganitong mga kaso, ang mga italyano Saligang-batas garantiya sa lahat ng mga mamamayan na hindi magkaroon ng sapat na paraan, na maaaring kinakatawan sa pamamagitan ng isang legal na humingi ng tulong sa libreng legal na tulong sa gastos ng Estado na tulad ng ibinigay para sa sa pamamagitan ng art. Ang posibilidad ng pag-access sa legal aid, sa ibang salita, humingi ng tulong sa isang abogado ng libre, ay nakalaan para sa mga tao na mahulog sa isang tiyak na limitasyon ng kita.

Ang mga manggagawa ay maaaring samakatuwid makipag-ugnay sa anumang mga abogado at mga kahilingan para sa pagkilala ng libreng legal na tulong, sa pamamagitan ng kanyang bahagi, ang mga abogado dapat mong i-on upang humiling ng ang awtorisasyon sa Board ng ang pagkakasunod-Sunod para sa pagdadala ng isang aksyon para sa pag-uutos na ginhawa at sa susunod na halimbawa ng kabiguan para sa mga tagapag-empleyo.

Ang reporma Bersani ay ibinigay para sa ang posibilidad na ito, lalo na sa mga kaso na may kaugnayan sa Trabaho, maaari mong gamitin ang mga alternatibong paraan ng pagbabayad upang ang pagpepresyo ng mga abogado, iyon ay, ang pagbabayad ng porsyento o lump-sum, na sa katunayan payagan ang mga manggagawa upang mabawi ang kanyang sariling mga claim laban sa mga tagapag-empleyo ay bagsak ang negosyo, nang hindi na kinakailangang upang mahulaan pera at postponing ang pagbabayad ng kapirasong lupa, sa pagtatapos ng paglilitis at matapos lamang ang aktwal na pagbabayad ng mga halagang dapat bayaran para sa ang bayaran at pagkahiwalay pay. Ang mga Manggagawa na ay hindi makatanggap ng suweldo para sa hindi bababa sa dalawang buwan ay maaaring magbitiw sa tungkulin para sa isang lamang maging sanhi ng, at nang walang paunang abiso, pagkatapos ay dapat kang makipag-ugnay sa isang abogado upang simulan ang pamamaraan upang mabawi ang halaga at upang ipakita sa INPS upang maging isang manggagawa na walang tutol hindi sinasadya at pag-access sa mga benepisyo kawalan ng trabaho, ASpI.) Pagpili ng mga Abogado at pag-sign ng mga Modelo ng Pagtatalaga, Propesyonal na Pagbawi ng utang na Nagtrabaho sa sandaling sumang-ayon na mode ng pagbabayad at naka-subscribe sa mga modelo ng pagkakaloob ng mga propesyonal na mga serbisyo para sa pagbawi ng utang sa trabaho, at ginanap ang mga kinakailangang paunang pagsusuri, ang mga abogado ay nagsisimula sa ang mga pamamaraan ng pagbawi ng utang. Upang humiling ng isang ipinag-utos na lunas, ang mga abogado ay dapat mag-aplay sa Labour Court ng karampatang para sa teritoryo, ayon sa mga lugar kung saan ito ay gaganapin o pagreretiro, o kung saan ang opisina ng kumpanya at ang mga tagapag-empleyo, at magsumite ng isang application, sa naaangkop na mga modelo, upang makakuha ng isang ipinag-utos na lunas sa sahod sheet (art. c.), iyon ay, siya file ng isang apela na nagbibigay-daan sa iyo upang i-activate ang isang espesyal na pamamaraan na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng sa isang ilang mga araw, mula sa isang minimum na ng doon sa isang maximum ng dalawampu t isang araw, ang labas ng hukuman ng isang ang pagkakasunud-sunod ng mga utos na mapagpigil laban sa mga tagapag-empleyo para sa agarang pagbabayad ng mga halaga ipinahiwatig sa sobre at pay-slip isinumite sa pamamagitan ng ang mga empleyado plus interes at mga legal na bayarin. Sa pamamaraan na ito, na kung saan ay hindi nagbibigay ang mga pasalungat, ay nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay maaaring tumugon bago ang Hukom, ngunit maaaring gawin lamang sa pamamagitan ng komunikasyon, sa pamamagitan ng pag-abiso. Mahalaga: Ang unang kailangan upang mag-aplay para sa isang injunction order laban sa mga employer, ay upang magsumite ng isang kopya ng pay stub na kumakatawan, sa katunayan, ang nasasalat na katibayan ng kawalan ng ibabayad sa bahagi ng kumpanya at ang kaugnayan ng trabaho. Ano ang gagawin kung hindi ka magkaroon ng mga pay stub Matapos ang pagpapalabas ng mga utos sa pamamagitan ng ang mga hukom, ay aabisuhan ng pag-uutos, sa pamamagitan ng Panghukuman Opisyal, na ang mga tagapag-empleyo mula sa petsa ng pagtanggap ng dokumento ay magkakaroon ng apat na pung araw upang gumawa ng pagsalungat sa kautusan, sa pagtugon sa mga order ng Hukuman, sa gayon ay nagbibigay sa ang simula ng isang kaso upang alamin ang pagiging epektibo ng mga utang. Kung ang employer ay nabigo upang gumawa ng pagsalungat sa loob ng mga sinabi term, sa halimbawa ng mga abogado, Hukom declares ang mga pangwakas na utos, at maaaring paganahin ang mga pamamaraan upang gumawa ng mga ito ang executive na may mga attachment ng mga ari-arian ng may utang. Para sa mga kredito sa trabaho, doon ay ang posibilidad sa bahagi ng Lehislatura sa kahilingan ng mga abogado, sa isyu na kaagad ng isang mag-atas, utos ng hukuman pansamantalang maipapatupad, sa tulad ng isang paraan tulad ng upang mapabilis ang proseso ng pagbawi ng sums hindi bayad na direkta mula sa mga ari-arian ng paksa moroso (art. Sa ito mag-atas, ay maaaring ihain sa mga may utang obligasyon, ibig sabihin, ng isang pangwakas na babala bago ang pang-aagaw ng kanyang mga kalakal, sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng may araw upang bayaran ang halaga ng halaga na nakolekta sa pamamagitan ng payroll, mga interes, at ang mga abogado mga bayarin na binayaran sa pag-uutos na ginhawa sa karagdagan sa mga likas na sa mga tuntunin ng parehong (art. Gamit ang mga pamamaraan ng pang-aagaw ng mga kalakal, ang mga manggagawa ay maaaring palaging hilingin para sa sa pamamagitan ng petisyon ng abugado, na may utang na ari-arian ay ilagay sa auction o na ang pag-angkin ng mga tagapag-empleyo at ng mga kumpanya patungo sa mga third party ay ginawang magagamit at bayad nang direkta sa mga empleyado. Ang huling teorya, sa pangkalahatan, ay ang kahilingan dahil ito ay mas mabilis at mas pinakinabangang, sa view ng ang posibilidad upang mabawi ang halaga nang direkta mula sa mga account sa bangko ng mga tagapag-empleyo, ang mga kumpanya o mga pautang sa mga customer ng mga kumpanya.

Matapos ang yugto ng attachment, na kung saan ay bubukas sa isang pagpapatupad ng mga proseso na nagbibigay-daan para sa pagpuksa ng mga sums dahil sa ang manggagawa ngunit hindi sa agarang, pati na ang bawat proseso ay maaaring huling para sa maraming buwan.

Kung ang pang-aagaw ng ari-arian ng mga tagapag-empleyo at ng lipunan, ay hindi magagawang, gayunpaman, upang masakop ang mga sums dahil sa mga manggagawa, sa huli ay mabibigyan ng pagkakataon upang ipanukala sa pamamagitan ng isang abogado, isang halimbawa ng kabiguan upang ang dating tagapag-empleyo, na nagbibigay-daan sa kanila upang maging bayad na ekstremis, o upang payagan ang pag-access sa ang pagkakaloob ng mga Pondo Garantiyang ng INPS para sa hindi bababa sa isang bahagi ng naipon credit. Ang Garantiyang Fund-set up sa INPS, ito ay isang uri ng insurance para sa mga manggagawa na sumasaklaw sa, o nagbabayad sa huling tatlong buwan at ang pagkahiwalay pay sa kaganapan ng bangkarota ng mga kumpanya bagsak ang negosyo sa kanilang mga empleyado. Ang unang kailangan para sa mga pondo na ito, na kung saan ay ipinahayag bilang ang kabiguan ng ang kumpanya at ang empleyado ay nag-file para sa pagpasok sa ang bangkarota ng pananagutan.