c.c.) Sa pagpapaalis sa mga dahilan
Ang pagpapaalis o pagbibitiw sa kontrata ay pinapayagan lamang sa mga kaso kung saan doon ay isang dahilan lamang na pinipigilan ang pagpapatuloy ng mga relasyon sa trabahoAng kontrata ng trabaho na may taning ay sa isang relasyon nailalarawan sa pamamagitan ng isang tagal at lumulutas mismo awtomatikong sa ang pag-expire ng. Ang pagpapaalis ng mga manggagawa sa batayan ng oras deteterminato bago ang pag-expire ng kontrata (ante tempus) ay ibinigay lamang sa mga sumusunod na mga kaso: Ang italyano mambabatas regulates ang withdrawal bago ang katapusan (ante tempus) ng kontrata ng mga nakapirming-matagalang trabaho sa artikulo ng Italian civil code. 'Sa bawat isa ng ang pagkontrata partido ay maaaring bawiin mula sa kontrata bago ang pag-expire ng ang termino, kung ang kontrata ay oras-limitado, o walang abiso, kung ang kontrata ng walang taning tagal, sa kaganapan ng isang dahilan na hindi payagan ang pagpapatuloy, kahit na panandalian, ng mga relasyon. Sa ang fixed-term kontrata, ang pagpapaalis ay maaaring maging sanhi ng para sa.
Ang tamang dahilan ay natanto sa pamamagitan ng mga katotohanan ng mga partikular na gravity, maaari ikompromiso ang irreparably ang relasyon ng tiwala sa pagitan ng employer at ng worker, sa tulad ng isang paraan tulad ng upang maiwasan ang pagpapatuloy, kahit pansamantala, ang kaugnayan ng trabaho.
kriminal na paniniwala para sa mga seryosong mga krimen)
Ang katotohanan ay maaari ding maging labis sa ang globo ng kontrata ng trabaho (hal. Sa pagkakaroon ng mga dahilan lamang, ang mga partido ay maaaring ipatupad ang withdrawal ante tempus ng kontrata ng trabaho sa anyo ng isang pagbibitiw, kung ang mga empleyado sa oras tinutukoy upang ipakita ang mga sulat ng pagbibitiw mag-withdraw mula sa ang kontrata, o pagpapaalis, kung ang tagapag-empleyo ay nais upang itigil ang mga relasyon na may mga manggagawa para sa isang partikular na oras. Ito ay sa halip hindi bagay sa pagpapaalis para sa pantay na dahilan ng mga manggagawa para sa isang tiyak na oras (hal pagbawas sa negosyo na aktibidad) sa parehong mga subjective at layunin. Sa kaso ng mga labag sa batas na pagpapaalis ng isang manggagawa para sa isang tiyak na oras nang walang dahilan, ang mga manggagawa para sa isang partikular na oras ay dapat na may karapatan sa kompensasyon para sa mga pinsala na katumbas ng ang halaga ng ang salaries hindi natanggap sa pamamagitan ng ang oras ng withdrawal sa petsa ng pag-expire ng kontrata ng trabaho.
Ang pagpapaalis ng mga manggagawa para sa isang partikular na oras ay hindi maaaring inilapat sa mga legal na pamantayan para sa proteksyon laban sa hindi patas na dismissals ng permanenteng manggagawa, na kung saan ay naaangkop lamang sa walang taning na mga kontrata.
Sa kaso ng pagbibitiw walang lamang maging sanhi ng mga manggagawa bago ang pag-expire ng petsa ay ang mga manggagawa mismo bilang isa sa mga di-gumaganap na mga partido ng kontrata at pagkakaroon upang magbayad ng danyos sa mga tagapag-empleyo.
