Tiket pagpapaalis Naspi: mga halaga na-update sa at kapag ito ay dapat bayaran

Tiket pagpapaalis: sa - sa kabila ng pagiging nakumpirma na ang mga panuntunan para sa pagkalkula at ang mga kondisyon kung saan ito ay dapat bayaran - ay nadagdagan ang halaga ng kontribusyon sa Naspi na ang mga pribadong tagapag-empleyo ay upang magbayad sa kaso ng pagpapaalis ng isa o higit pa sa mga empleyado ng mga bisikleta na may isang permanenteng kontrata (at hindi lamang)Ang halaga ng tiket pagpapaalis ay pantay-pantay sa isa ng ang kisame Reels, na may ito na sa nakaraang taon rosas sa, euro, samakatuwid, ang mga tiket na ang halaga ay iba-iba, ng pagpunta ng hanggang sa, para sa nakaraang labindalawang buwan ng trabaho (euro higit pa kaysa sa). Para sa mga uninitiated, ang mga tiket ng pagpapaalis ay na ang mga gastos ng kumpanya kapag ito ay nagpasya na hindi ipagpatuloy ang trabaho kaugnayan sa isa o higit pang mga empleyado. Samakatuwid, kahit na kung doon ay walang mga panuntunan na nagbabawal sa pagpapaalis ng mga empleyado ng isang upahan sa isang walang taning na kontrata, ang mga tagapag-empleyo ay dapat pa ring sumunod sa ilang mga tiyak na mga obligasyon na gawin ito, katulad: Ang huling nota ay ang pang-ekonomiyang mga kontribusyon sa pondo na kung saan ay pinondohan sa kawalan ng trabaho benepisyo sa Naspi. Para sa kadahilanang ito, ito ay dapat na bayad sa bawat oras na ang tuluy-tuloy ng relasyon ng trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa mga Reels, pagkatapos ay sa kaso ng pagpapaalis, mga non-pagbabagong-anyo ng isang pag-aaral sa isang permanenteng kontrata ng trabaho at pagwawakas para sa dahilan lamang. Kamakailan lamang, ang halaga ng tiket ng pagpapaalis ay undergone isang pagkakaiba-iba dahil sa ang mga epekto ng kung ano ay itinatag sa pamamagitan ng Batas sa Badyet ng, sa pamamagitan ng kung saan ang mga halaga ng pang-ekonomiyang mga kontribusyon na kung saan ay dapat na ipinapalagay na sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo ay nadoble na ito, gayunpaman, ay nalalapat lamang sa mga may-ari ng mga negosyo na mahulog sa loob ng saklaw ng mga Kaso ng Pagsasama, hindi Pangkaraniwang mga Kita, at resort sa sama-dismissals. Bilang ay dapat namin makita sa ibaba, pagkatapos, ang mga panuntunan para sa pagkalkula ng ang halaga ng mga tiket para sa mga indibidwal na dismissals mananatiling hindi nagbabago na may paggalang sa mga nakaraang taon at ito ay katumbas sa isa ng ang pinakamataas na buwanang Naspi.

Para sa mga sama-dismissals, gayunpaman, ang porsyento ng mga kabayaran kisame para diligan Reel sa kung saan upang makalkula ang mga kontribusyon ay nagdaragdag sa, na may posibilidad na ang halaga ay na-multiply sa pamamagitan ng tatlong mga kung sarilinan pagwawakas naganap nang ang tagumpay ng isang kasunduan sa unyon.

Upang linawin kapag ikaw ay obligadong bayaran at kung ano ay ang halaga dahil, sa katunayan, kami ay nagpasya na magsulat ng isang gabay sa lahat ng mga na ang doon ay upang malaman tungkol sa mga tiket sa pagpapaalis. Ang mga tiket pagpapaalis ay na ang mga kontribusyon na sisingilin sa mga kompanya at sa mga tagapag-empleyo na ipinakilala sa pamamagitan ng kaya-tinatawag na Reporma Fornero (batas ng). Ay dahil sa lahat ng mga kaso kung saan doon ay isang tuluy-tuloy ng relasyon ng trabaho para sa isang walang taning na panahon, maliban kapag ang mga empleyado upang isumite ang pagbibitiw. Ang kumpanya ay hindi dahil sa pagbabayad ng mga tiket para sa pagpapaalis kahit na sa kaganapan ng pahintulot sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho.

Ang mga tagapag-empleyo pagkatapos ay ang obligasyon upang bayaran ang bayad para sa pagpaparehistro ng mga empleyado na ay nawala ang kanyang trabaho, ngunit dapat magbayad sa INPS ng isang kontribusyon sa pondo ng mga posibleng mga benepisyo kawalan ng trabaho - Naspi - dahil sa ang bagong na-mga taong walang pinapasukan.

Kontribusyon na dapat bayaran sa isang solong grupo ng paninda sa pamamagitan ng ang ika- na araw ng ikalawang buwan ng pagsunod sa mga pagtigil ng mga relasyon sa negosyo na may isang variable na halaga - bilang ay dapat namin makita sa ibaba - sa batayan ng mga serbisyo ng kataasan ng tungkulin ng empleyado. Mangyaring tandaan na ito ay hinggil sa mga manggagawa na mawalan ng kanilang mga trabaho para sa mga kadahilanan sa labas ng kanilang kalooban, ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo kawalan ng trabaho pagkatapos ay ang mga na magbitiw sa trabaho, na may pagbubukod na ang mga kaso ng pagbibitiw para sa dahilan lamang. Ito ay mahusay na upang tukuyin ang na ang mga reporma Fornero nagtatatag na ang mga tagapag-empleyo ay may tungkulin upang bayaran ang tiket-ang pagpapaalis sa mga kaso lamang ng nabanggit sa itaas, hindi alintana kung ang mga empleyado at pagkatapos ay samantalahin o hindi ng Naspi. Ngunit ang mga tiket-ang pagpapaalis ay hindi laging angkop Halimbawa, hindi dapat bayaran kapag nag-dismiss ka ng isang domestic na empleyado, isang pang-agrikultura manggagawa o ng isang manggagawa mula sa labas ng eu sa pana-panahon. Ang mga employer ay exempt mula sa pagbabayad ng mga kontribusyon na ito kahit na kung ang mga empleyado upang magbitiw sa tungkulin, o kung ang mga dulo ng ang kaugnayan ng trabaho ay nangyayari dahil sa ang pag-expire ng isang nakapirming termino ng kontrata. Ito ay hindi dahil kahit na sa kaso ng kamatayan ng mga empleyado Sa wakas, ang exemption ang nalalapat din sa mga layoffs na naganap sa pamamagitan ng ang halaga ng palitan ng mga kontrata (halimbawa para sa mga kumpanya ng pulis) at para sa dulo ng bakuran sa konstruksiyon industriya. Pati na rin ang kawalan ng trabaho allowance Reels, pati na rin para sa pagkalkula ng mga tiket sa pagpapaalis, dapat kang sumangguni sa katandaan. Ang kasalukuyang batas nakumpirma para sa ay nagbibigay na ang mga tagapag-empleyo ay dapat magkaroon upang bayaran ang apatnapu t-isa ng ang pinakamataas na buwanang diligan Reel para sa bawat labindalawang buwan ng serbisyo ng mga empleyado sa huling tatlong taon. Pagkatapos, habang ang mga kisame sa diligan Reel para sa ay katumbas ng, ang mga kontribusyon dahil sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo ay ng, para sa nakaraang labindalawang buwan ng trabaho, hanggang sa isang maximum na halaga - para sa mga nagtatrabaho relasyon mas malaki kaysa sa o katumbas ng tatlumpung-anim na buwan - na hindi lalampas sa, euro. Para sa sama-samang pagpapaalis sa bahagi ng mga kumpanya na sakop sa mga GIGS, ang halaga ng tiket sa ay kinakalkula sa isang rate ng buwis nadagdagan sa (euro para sa unang labindalawang buwan, para sa tatlong taon). Higit pa rito, sa kawalan ng isang kasunduan sa unyon na ito ay dapat na multiplied sa pamamagitan ng tatlong kaya, sa kasong ito, para sa tatlumpung-anim na buwan na ang maximum na halaga ay, euro para sa bawat manggagawa. Tulad ng tinukoy sa pamamagitan ng INPS sa pabilog na apatnapu 't-apat na, gayunpaman, kung ang isang empleyado ay may katandaan na ay naiiba mula sa, dalawampu' t-apat na at tatlumpung-anim na buwan, ang mga kontribusyon ay dapat na kinalkula muli sa proporsyon sa bilang ng mga buwan ng serbisyo.